Samen vinden we (weer) je eigen top!

"Iedereen heeft recht op plezier in het werk."

Samen vinden we (weer) je eigen top!

"Iedereen heeft recht op plezier in het werk."

Loopbaancoaching


In mijn werk als loopbaancoach ga ik uit van mogelijkheden van mensen. Samen kijken we naar wat ze kunnen en waar ze blij van worden in het werk. Ik breng mensen graag in beweging en geniet wanneer zij meer zelfvertrouwen krijgen en er weer in geloven dat hun doel haalbaar is. De begeleiding van mensen bij het zetten van stappen geeft mij veel energie en vind het van belang dat de weg naar realiseren van jouw doel ook leuk mag zijn.

Wat zou jij doen als je vrij kon kiezen? Ontdek je talenten, combineer die met je ambities en maak de juiste keuzes. Meer geluk uit je huidige functie of een carrièreswitch? Voor je het weet bereik je jouw loopbaandoelen. Natuurlijk gun je jezelf dat!

re-integratie


Na een lange periode van ziekte starten met een re-integratietraject, dat is niet niks. Je keert terug naar werk. Dat kan bij je huidige werkgever zijn of bij een nieuwe werkgever (eerste spoor en tweede spoor). Je zoekt begeleiding bij de zoektocht naar een baan, na een periode van werkloosheid. Bijvoorbeeld met een uitkeringssituatie zoals ZW, WW, WAO, WIA of de bijstand.


Verandering vraagt aandacht
De meeste van onze cliënten komen vanuit een situatie waarin ze niet terug kunnen naar hun oude werkzaamheden. Ook komt het voor dat iemands capaciteiten en mogelijkheden zijn veranderd door ziekte. De nieuwe situatie heeft effect op de werk-privébalans. De weg naar weer opnieuw aan het werk gaat vaak gepaard met gevoelens van onzekerheid, verdriet, angst en weerstand. Met coaching en persoonlijke aandacht staan we hier samen bij stil. We bouwen rustig aan een goede en vertrouwde onderlinge band. Vanuit deze basis bouwen we stap voor stap verder aan de weg naar werk.

Jobcoaching


De erkend jobcoach werkt met kwetsbare mensen, arbeidsbeperkten en (zieke) werknemers en begeleidt ze naar en in hun werk.


Het beste uit mensen halen en hen supporten, dat is waar de jobcoach veel energie uit haalt!


Tegelijkertijd ondersteund de jobcoach ook de werkgever in dit proces en werkt de jobcoach samen met andere professionals uit de keten.


Hierbij is de vaardigheid van goed netwerken en werven, coachen en omgaan met belangenconflicten van groot belang.


De jobcoach kan de belasting- en belastbaarheid van de cliënt inschatten en loonwaardemetingen (laten) uitvoeren.


Het maken en uitvoeren van een participatieplan, of te adviseren en hierover te rapporteren, behoort tot ook de mogelijkheden. 

Duurzame Inzetbaarheid

Wat betekent duurzame inzetbaarheid?

Duurzame inzetbaarheid betekent dat werknemers in hun arbeidsleven doorlopend over daadwerkelijk realiseerbare mogelijkheden alsmede over de voorwaarden beschikken om in huidig en toekomstig werk met behoud van gezondheid en welzijn te (blijven) functioneren.


Hoe werkt duurzame inzetbaarheid?
Medewerkers moeten langer voor de organisatie én de arbeidsmarkt behouden blijven. Doorwerken tot 65 jaar moet een normale zaak worden. Om dat te bereiken kunt u als werkgever duurzame inzetbaarheid voeren. Duurzame inzetbaarheid houdt medewerkers langer productief, gezond, gemotiveerd en betrokken.

Ontwikkeladvies


Het doel van het Ontwikkeladvies is om mensen in de gelegenheid te stellen zich te (her)oriënteren op de arbeidsmarkt en om hun kansen op de arbeidsmarkt te verhogen. Juist in deze tijd van crisis, die grote gevolgen heeft op de arbeidsmarkt, wordt duidelijk hoe belangrijk het is om bezig te zijn met je ontwikkeling en wendbaar te zijn op de arbeidsmarkt.

Outplacement


Organisaties groeien en veranderen. Hierdoor ontstaan er soms personele wisselingen die niet te voorkomen zijn. Dit kan ervoor zorgen dat een werknemer zijn/haar huidige functie niet meer binnen de organisatie kan vervullen. Werknemers die te maken krijgen met een outplacementtraject komen vaak in een moeilijke situatie terecht.


Daarom is goede zorg belangrijk. De boodschap moet goed en duidelijk worden afgegeven, ook aan de werknemers die blijven. Frictie moet voorkomen worden. Professionele begeleiding naar werk is een goede oplossing.
Outplacement biedt nieuwe kansen en een frisse start.

Kennis maken?

Kennis maken?

Een traject kan alleen succesvol zijn als we elkaar liggen. Daar komen we pas achter in een persoonlijk gesprek. Ik nodig je dan ook van harte uit voor een kop koffie/thee of cappuccino en een vrijblijvend kennismakingsgesprek. Samen kijken we of het klikt en hoe ik je verder kan helpen in je loopbaan of bij je re-integratie.


Bel of app gerust: 06 20 14 90 97 of laat je gegevens achter op het contactformulier. Ik neem zo spoedig mogelijk contact met je op voor een afspraak.